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  • Lingua Insegnamento:
    Italiano 
  • Testi di riferimento:
    Istituzioni di diritto del lavoro a cura di Tursi – Varesi, 2019, Wolters Kluwer Italia editore - esclusi i capitoli IV, VII, XII, XIII, XIV,XXIV, XXV, XXVII, XXVIII, XXX. 
  • Obiettivi formativi:
    Il corso di Diritto del lavoro si propone di fornire una solida preparazione giuridica sulla disciplina dei rapporti individuali di lavoro, partendo dal sistema delle fonti, con particolare riguardo al rilievo che il lavoro riveste nella fonte costituzionale e cenni alla contrattazione collettiva, per esaminare la disciplina del contratto di lavoro, la struttura dei diritti e obblighi delle parti, la disciplina dei licenziamenti individuali, la parità di trattamento e i divieti di discriminazione, la tutela dei diritti nascenti dal rapporto di lavoro, i contratti flessibili, la disciplina giuridica del mercato del lavoro. 
  • Prerequisiti:
    Nessuno 
  • Metodi didattici:
    Lezioni online interattive 
  • Modalità di verifica dell'apprendimento:
    L’apprendimento viene verificato attraverso una prova orale consistente in 4-5 domande relative a tutte le parti del programma al fine di valutare la capacità di inquadramento sistematico della materia, la proprietà di linguaggio, le capacità di collegamento tra istituti, la chiarezza espositiva e la capacità critica e di analisi sviluppata nel corso dello studio. La valutazione è in trentesimi.
    Per i frequentanti è prevista una modalità ulteriore di verifica: dopo la metà del corso i frequentanti vengono divisi in team formati da 3-4 studenti con il compito di preparare analisi di istituti giuridici oggetto del programma del corso e relativi approfondimenti con studi di caso secondo la modalità PBL, il lavoro viene svolto al di fuori delle ore di didattica mentre i risultati ottenuti da ogni team vengono prima condivisi con tutti attraverso lo scambio degli elaborati e poi presentati e discussi in aula. La valutazione è individuale e riguarda l'esposizione da parte di ciascun componente del team. Si attribuisce un giudizio che poi viene considerato in sede di prova finale nell'assegnazione del voto. 
  • Sostenibilità:
    si 
  • Altre Informazioni:
    Nessuna 

Programma del corso (articolato in moduli):
1) Il rapporto di lavoro subordinato
2) Politiche attive del lavoro e servizi per l’impiego
- incontro domanda offerta
- il collocamento mirato dei disabili
- la formazione professionale, i tirocini
- l’assunzione dei soggetti svantaggiati
3) Le forme di Lavoro non standard
- lavoro a tempo determinato
- la somministrazione di lavoro
- l’apprendistato
- contratti di lavoro a orario ridotto e flessibile
- il lavoro autonomo, parasubordinato e occasionale
4) Profili della disciplina del rapporto di lavoro
- determinazione della prestazione lavorativa: mansioni, inquadramento, ius variandi
- la disciplina giuridica della prestazione di lavoro
- lavoro minorile, lavoro femminile, parità tra i sessi
- la retribuzione
- dimissioni, risoluzione consensuale, licenziamento individuale
5) Elementi di diritto sindacale

DIRITTO DEL LAVORO
Settore scientifico disciplinare: IUS/07
Docente: Prof.ssa Milena Anna Impicciatore
Corso di Laurea (con i relativi CFU): Ricerca sociale, Politiche della sicurezza e criminalità (6 CFU)
Dipartimento di afferenza: Dipartimento di Scienze Giuridiche e Sociali
Numero di telefono: 085.4537093
E-mail: m.impicciatore@unich.it

Giorni ed orario di ricevimento studenti: Mercoledì 15.00 – 17. 00 piattaforma teams - Team Diritto del lavoro 2021-2022 previa mail all’indirizzo del docente

Semestre: primo

Obiettivi: Il corso di Diritto del lavoro si propone di fornire una solida preparazione giuridica sulla disciplina dei rapporti individuali di lavoro, partendo dal sistema delle fonti, con particolare riguardo al rilievo che il lavoro riveste nella fonte costituzionale e cenni alla contrattazione collettiva, per esaminare la disciplina del contratto di lavoro, la struttura dei diritti e obblighi delle parti, la disciplina dei licenziamenti individuali, la parità di trattamento e i divieti di discriminazione, la tutela dei diritti nascenti dal rapporto di lavoro, i contratti flessibili, la disciplina giuridica del mercato del lavoro.

Programma del corso (articolato in moduli):
1) Il rapporto di lavoro subordinato
2) Politiche attive del lavoro e servizi per l’impiego
- incontro domanda offerta
- il collocamento mirato dei disabili
- la formazione professionale, i tirocini
- l’assunzione dei soggetti svantaggiati
3) Le forme di Lavoro non standard
- lavoro a tempo determinato
- la somministrazione di lavoro
- l’apprendistato
- contratti di lavoro a orario ridotto e flessibile
- il lavoro autonomo, parasubordinato e occasionale
4) Profili della disciplina del rapporto di lavoro
- determinazione della prestazione lavorativa: mansioni, inquadramento, ius variandi
- la disciplina giuridica della prestazione di lavoro
- lavoro minorile, lavoro femminile, parità tra i sessi
- la retribuzione
- dimissioni, risoluzione consensuale, licenziamento individuale
5) Elementi di diritto sindacale

Libri di testo consigliati: Istituzioni di diritto del lavoro a cura di Tursi – Varesi, 2019, Wolters Kluwer editore - esclusi i capitoli IV, VII, XII, XIII, XIV, XXIV, XXV, XXVII, XXVIII, XXX.

Modalità di verifica dell’apprendimento: Prova orale

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